رویدادهای آموزشی

کتاب «انگیزه» اثر دنیل پینک، نگاهی نو به چیستی و چگونگی ایجاد انگیزه در انسان‌ها، به‌ویژه در محیط‌های کاری، ارائه می‌دهد. نویسنده با نقد رویکردهای سنتی مبتنی بر پاداش و تنبیه، سه عنصر کلیدی انگیزه درونی را معرفی می‌کند: خودمختاری، تسلط، و هدفمندی. به باور او، در دنیای پیچیده امروز، اتکا به انگیزه‌های بیرونی دیگر پاسخ‌گو نیست و سازمان‌ها باید به سمت پرورش انگیزه درونی در کارکنان حرکت کنند.

در این جلسه، امیرحسین علیزاده با تمرکز بر تجربه‌های عملی در مدیریت منابع انسانی، مفاهیم کتاب را تحلیل و کاربردهای آن را در افزایش بهره‌وری، رضایت شغلی و توسعه کارکنان بررسی خواهد کرد. این تحلیل می‌تواند برای مدیران، کارشناسان منابع انسانی و تمامی علاقه‌مندان به بهبود عملکرد فردی و سازمانی، الهام‌بخش و کاربردی باشد.