توضیحات
مخاطبین دوره: این دوره برای مدیران و کارشناسان منابع انسانی، مدیران میانی، مشاوران منابع انسانی و تمامی افرادی طراحی شده است که در طراحی، استقرار یا بهبود نظام ارزیابی عملکرد در سازمان‌ها نقش دارند یا به آن علاقه‌مند هستند.
ارزیابی عملکرد یکی از مهم‌ترین ابزارهای توسعه و بهبود منابع انسانی در سازمان‌هاست. در محیط پویای کسب‌وکار امروز، صرفاً دانستن عملکرد گذشته کارکنان کافی نیست؛ بلکه سازمان‌ها نیازمند سیستمی جامع برای سنجش، تحلیل و ارتقاء مستمر عملکرد هستند. نبود ساختار مناسب برای ارزیابی، می‌تواند به تصمیم‌گیری‌های نادرست، کاهش انگیزش کارکنان و اختلال در تحقق اهداف سازمانی منجر شود. از سوی دیگر، پیاده‌سازی یک سیستم ارزیابی علمی و کارآمد، زمینه‌ساز افزایش بهره‌وری، بهبود کیفیت عملکرد، و هم‌راستایی اهداف فردی با اهداف کلان سازمان است. این دوره با هدف توانمندسازی مدیران و کارشناسان منابع انسانی برای طراحی، استقرار و بهینه‌سازی سیستم‌های ارزیابی عملکرد برگزار می‌شود تا سازمان‌ها بتوانند از ظرفیت واقعی نیروی انسانی خود بیشترین بهره را ببرند.
مخاطبین دوره: این دوره برای مدیران و کارشناسان منابع انسانی، مدیران میانی، مشاوران منابع انسانی و تمامی افرادی طراحی شده است که در طراحی، استقرار یا بهبود نظام ارزیابی عملکرد در سازمان‌ها نقش دارند یا به آن علاقه‌مند هستند.
| زمان برگزاری: | یکشنبه و سه‌شنبه |
|---|---|
| مدت زمان: | 16 ساعت |
| تاریخ برگزاری: | 28 مرداد تا 9 شهریور 1404 |
| نحوه برگزاری: | آنلاین |
