طراحی عملیاتی سازمان

جانشین پروری

مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیر منابع انسانی

طراحی نظام انگیزش منابع انسانی مالی وغیر مالی

تحلیل و طراحی مجدد ساختار سازمانی (تکنیکهای نوین)

کارگاه برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی

تجزیه و تحلیل شغل با روش O’NET

برنامهریزی و جابجایی شغل (Job Rotation)

كار تيمي بر اساس مدل Belbin

اصول مدیریت و سرپرستی

مهارتهای ارتباطی و رفتار سازمانی

مهارتهای مدیریتی

مدیریت رفتار سازمانی

راهکارهای نوین در منابع انسانی HRM

تدوین شایستگیهای سازمانی

ابعاد حقوقي پيمان

ابعاد حقوقي قانون قرارداد كار

آموزش توجيهي مقررات قانون تأمين اجتماعي

پرسش و پاسخ پيرامون نحوه حل اختلافات كارگري و كارفرمايي

تحليل مزد و مزايا از ديدگاه قانون كار

تشكل­‌هاي كارگري و كارفرمايي

سياست­‌هاي انضباطي در محيط كار

ضوابط و مقررات اجراي قانون تأمين اجتماعي (همراه آخرين تغييرات)

طبقه بندي مشاغل

طرح دعاوي کار در ديوان عدالت

آئين‌نامه‌هاي تأمين اجتماعي و معافيت­‌هاي حق بيمه

سازمان‌هاى كلاس جهانى

آشنايى با ويژگي‌هاى شركت‌هاى برتر دنيا

مديريت و سازماندهى شركت‌هاى هولدينگ

انديشه‌هاى نو در مديريت

توانمندسازى مديران صنعت قرنپ پ21 (موج سوم)

مديريت ناب

مديريت بر مبناى هدف (MBO)

مديريت با نگرش تطبيقى

مديريت و رهبرى بر مبناى ارزش‌ها

مديريت در سازمان‌هاى پيچيده

مديريت در سازمان‌هاى چابك

مديريت بحران

مديريت و برنامه‌ريزى استراتژيك

مديريت اقتضايى

مديريت دانش

مديريت تغيير و تحول

مديريت منابع انسانى

مديريت اجرايى

آسيب‌هاى شغلى در مديريت

خودارزيابى براى مديران

تدوين استراتژى منابع انسانى HR

روش‌هاى ايجاد فرهنگ مسئوليت پذيرى در كاركنان

ويژگى‌ها و فوايد ايجاد سازمان‌هاى مجازى

معمارى سازمانى

اصول و مبانى سازماندهى

اصول و مبانى نظارت و كنترل

مهندسى مداوم سازمانى (CEO)

مديريت ميزگردهاى عالى مديريتى

اتاق فكر از ضرورت تا شكوفايى سازمان

فرآيند و فنون تصميم گيرى

مديريت خلاقيت و نوآورى

سازمان و كارآفرينى

عارضه يابى سازمانى

ارزيابى عملكرد كاركنان و سازمان

بهداشت روانى در محيط كار

مهارت‌هاى زندگى شغلى

كاربرد روانشناختى در حل مشكلات منابع انسانى

ارتباط موثر با استفاده از دانش تأثير كلام بر رفتار (NLP)

هوش هيجانى (EI-EQ) و كاربرد آن در مديريت و سازمان

مهارت‌هاى رشد و دگرگونى

سازمان شاد و موفق

شيوه‌هاى ايجاد انگيزه و روحيه در كاركنان

روش‌هاى جذب و استخدام نيرو

تكنولوژى نيازسنجى، برنامه‌ريزى و اجراى آموزش كاركنان

مانيتورينگ فرآيند آموزش

تشريح عناصر و الزامات استاندارد ANSI

سنجش اثربخشى آموزش

تبيين طرح‌هاى تحول ادارى

مديريت كارگزينى

اتوماسيون ادارى و دستاوردهاى آن در سازمان

دبيرخانه الكترونيكى

مديريت اسناد الكترونيك

اصول بايگانى و طبقه بندى اسناد و مدارك

مهارت‌هاى كاربردى مسئولين دفاتر مديران

مدير يارى كاربردى

آئين نگارش و مكاتبات ادارى

اصول گزارش نويسى

اصول نگارش نامه‌هاى الكترونيكى مؤثر

حفاظت فيزيكى در سازمان‌ها

حفاظت گفتار

طرح تكريم ارباب رجوع

سيستم‌ها و روش‌هاى نوين كاربردى انباردارى و انبارگردانى

انباردارى صنعتى

مهندسى انبارها

مهندسى ارزش در انبار

اصول كنترل و كاهش ضايعات در انبار

سيستم‌هاى نوين كدگذارى كالا

كارپردازى و روش‌هاى تأمين كالا

كاربرد آمار و اطلاعات در تحليل تصميم‌گيرى‌ها و تصميم‌سازى استراتژيك

تكنيك‌هاى مصاحبه استخدامى

تأثير رضايت كاركنان در سودآورى سازمان

مهارت‌هاى زندگى در سازمان و اجتماع

استانداردسازى مشاغل

 

 

     
 آموزش    پژوهش    مشاوره  

 

رویدادها

 

 
     
 
     
  
 

 

آرشیو دوره های 1397

 

دوره های آموزش سازمانی

نکته روز

روز جهانی کار و کارگر

روز جهانی کار و کارگر...

ادامه مطلب

 مدل یادگیری سازمانی در عمل

مفهوم یادگیری سازمانی در منابع علمی... 

ادامه مطلب

تیم ما

تماس باما

نقشه

 

           
                 

با شماره 09035073286 

با ما در شبکه های اجتماعی همراه باشید

      

تمامی حقوق این سایت متعلق به موسسه انديشه پژوهان اديب می باشد

طراحي سايت توسط پوميش